《表4 模型因子分析：冲突氛围、压力感知与员工活力激发——建设性冲突视角》

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《冲突氛围、压力感知与员工活力激发——建设性冲突视角》

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注：***表示1%的显著性水平

根据建立的研究模型，运用AMOS软件对其进行因子分析。冲突氛围变量χ2=233.051，自由度df=62，NFI、TLI、CFI、GFI等拟合指数均高于0.9，残差形态指标RMSEA=0.082，小于0.1，变量路径系数在p<0.001的水平上显著，变量因子载荷大于0.5，指标结果通过了因子分析检验。压力感知变量χ2=290.552，自由度df=95，χ2/df=3.058，NFI、TLI、CFI、GFI等拟合指数均高于0.9，残差形态指标RMSEA=0.071，小于0.1，变量路径系数在p<0.001的水平上显著，变量因子载荷大于0.5，符合研究要求。个体活力变量χ2=25.649，自由度df=6，NFI、TLI、CFI、GFI等拟合指数均高于0.9，残差形态指标RMSEA=0.089，路径系数在p<0.001的水平上显著，变量因子载荷大于0.5，指标结果达到衡量标准。竞争预期变量χ2=2.071，自由度df=1，NFI、TLI、CFI、GFI等拟合指数均高于0.9，残差形态指标RMSEA=0.051，小于0.1，路径系数在p<0.001的水平上显著，变量因子载荷大于0.5，符合研究要求。各项指标均通过了因子分析检验，如表4所示。