《表4 工作—家庭冲突的中介效应》

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《知识型员工二元工作激情与工作幸福感关系——基于工作—家庭冲突的视角》

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为了进一步验证H3，探讨工作—家庭冲突在和谐—强迫工作激情与工作幸福感关系的中介作用及间接效应占比，本文利用偏差矫正的Bootstrap简单线性中介效应检验，路径系数95%的置信区间不包含0，说明中介效应显著，抽样次数为5 000，结果见表4所列。通过工作—家庭冲突的作用，和谐工作激情对工作幸福感的间接效应为0.087，95%置信区间为[0.05，0.128]，不包含0，因此H3a成立；同样强迫工作激情对工作幸福感的间接效应为-0.063，置信区间为[-0.104，-0.028]，不包含0，因此H3b成立。