《表2 验证性因子分析：西藏导游工作家庭冲突、组织公平与工作满意度的关系研究》

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《西藏导游工作家庭冲突、组织公平与工作满意度的关系研究》

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运用smartPLS2.0进行验证性因子分析，结果如表2所示。工作家庭冲突（WFC）、分配公平（DJ）、程序公平（PJ）、互动公平（IJ）的Cronbach'sα值均超过0.7，且工作满意度（JS）的Cronbach'sα值超过0.6的临界值，说明量表具有较高的内部一致性。且各变量的AVE值均大于0.5，另外，如表3所示，各变量的AVE值的平方根值均大于其所在行与列的潜变量相关系数绝对值，表明模型具有较好的区别效度。除此之外，在组织公平的调节效应检验中，运用模型总体拟合优度GoF工作满意度=0.611，大于0.25（GoFsmall=0.1，GoFmedium=0.25，GoFlarge=0.36），说明模型总体拟合效果较好。最后通过盲解法（blind folding）计算Stone-Geisser的Q2值（交互验证重叠度评估cross validated communality），根据Herman Wold的建议移除距离OD（Ommisson Distance）值设为7，计算工作满意度的Q2值为0.163，大于临界值0，表明模型具有较好的预测相关性。