《表7 分配(程序、互动)公平、自我建构、工作家庭冲突于工作满意度的三项交互检验》

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《西藏导游工作家庭冲突、组织公平与工作满意度的关系研究》

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注:**为在0.01水平（双侧）上显著相关，*为在0.05水平（双侧）上显著相关

接着，运用SPSS21.0将工作家庭冲突、分配公平、程序公平、互动公平分别进行中心化处理后，并采用process检验三项交互效应。将模型设为3，样本量设置为5000，选择Bootstrap取样方法采用偏差校正的非参数百分位法，选择95%置信区间，分别运行process，结果如表7所示。三个模型的工作家庭冲突系数均为负且显著，但模型一的检验结果表明三项交互效应存在但结果表明独立型自我建构组的分配公平的调节效应较依存型自我建构组的分配公平的调节效应弱，这与假设H3不符；模型二的检验结果表明三项交互效应不存在，与假设H4结果不符，可能情况将于结论部分作解释。模型三中工作家庭冲突、互动公平以及自我建构的三项交互项的系数为-0.2785，结果显著，说明自我建构的调节效应存在，独立型自我建构组的互动公平的调节效应较依存型自我建构组的互动公平的调节效应弱，假设H5得证。