《表8 假设检验结果：西藏导游工作家庭冲突、组织公平与工作满意度的关系研究》

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《西藏导游工作家庭冲突、组织公平与工作满意度的关系研究》

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注:WFC=工作家庭冲突；JS=工作满意度；OJ=组织公平；DJ=分配公平；PJ=程序公平；IJ=互动公平；SC=自我建构。

假设检验结果如表8所示，假设H1、H2、H2a、H2b、H2c、H5通过假设检验。具体而言，工作家庭冲突对工作满意度呈负向影响，但组织公平能够缓解该负向关系，具体表现在，随着分配公平水平、程序公平水平、互动公平水平的分别增加，工作家庭冲突（WFC）对工作满意度的负向影响减弱，反之亦然。互动公平、自我建构和工作家庭冲突对工作满意度的关系存在三项交互作用。具体表现在相较于独立型自我建构个体，互动公平对依存型自我建构个体更有利于调节工作家庭冲突对工作满意度的负面影响。但是假设H3、H4未通过检验，即分配公平、自我建构和工作家庭冲突对工作满意度的三项交互作用以及程序公平、自我建构和工作家庭冲突对工作满意度的三项交互作用验证结果与假设不符。