《表1 验证性因子分析结果 (N1=316, N2=79)》

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《二元工作激情中介作用下的辱虐管理对员工建言行为影响研究》

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根据NETEMEYER等[29]、ZHANG等[30]的方法，本研究使用验证性因素分析技术评估变量测量之间的区分效度。首先，设定一个五因子模型，然后使用χ2/df、RMSEA、GFI、AGFI、NFI、CFI等指标来说明模型的拟合情况（见表1）。由表1可知，五因子模型的拟合指标（χ2/df=2.122，RMSEA=0.061，GFI=0.856，AGFI=0.827，NFI=0.894，CFI=0.941）均明显优于其他嵌套模型。这表明，本研究主要变量之间具有较好的区分效度。