《表1 3 企业创新投入影响员工结构的中介效应检验》

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《企业创新投入、员工需求规模及内部构成》

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注：同表5

将劳动力成本的替代变量人均薪酬（lnwage）放入中介效应模型（5）和（6)，Sobel检验报告了研发投入强度通过劳动力成本影响员工规模及内部构成的回归结果，间接效应的具体数值和间接效应在总效应中的占比列示于表13。Sobel检验的p值结果表明，中介效应在九个模型中全部显著。结果表明，研发投入强度以人均薪酬为中介，对各类人员的就业人数及员工总数产生了显著的抑制作用，证明了替代效应的存在。其中，回归模型（1）具备完全中介，即研发投入强度对生产人员就业的负效应几乎完全通过劳动力成本实现。观察列（6)—(9）发现，在研发投入强度对销售人员、技术人员占比的影响中，分别有46.2%和12.5%是通过间接效应实现的，即人均薪酬的提高有助于提高这两类人员数量在总体中的占比。