《表3 各变量均值、标准差及相关性分析结果》

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《包容型领导对制造业新生代农民工创新行为的影响——社会交换理论和社会认知理论的双重视角》

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注：1）表示p<0.01，2）表示p<0.05（双尾检验）。

从表3的Pearson相关分析结果可以发现：包容型领导与心理安全感、自我效能感、创新行为的相关系数均显著（β=0.397，p<0.01；β=0.613，p<0.01；β=0.554，p<0.01）；心理安全感、自我效能感与创新行为间相关性系数均显著（β=0.383，p<0.01；β=0.597，p<0.01）。可见，H1、H2a、H2b、H3a、H3b均得到初步验证，为后续的假设检验奠定了基础。