《表1 模型验证性因子分析（节选）》

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《包容型领导对制造业新生代农民工创新行为的影响——社会交换理论和社会认知理论的双重视角》

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注：A表示包容型领导；B表示心理安全感；C表示自我效能感；D表示新民工创新行为。

首先，本文采用AMOS 24.0软件对包容型领导、心理安全感、自我效能感、新民工创新行为进行验证性因子分析，结果见表1（由于篇幅限制，仅列举部分二因子、三因子模型）。由表1可知，相比其他模型，四因子模型与数据有很好的拟合效果，可认为变量间具有很好的区分效度。