《表1 验证性因子分析竞争模型》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《跨文化情境下文化智力如何为员工带来高绩效:知识共享的中介作用及其边界效应》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:N=386，CQ=文化智力，KS=知识共享，CI=感知的包容型氛围，TP=任务绩效，+表示变量合并。。

首先进行Harman单因子检验，在未旋转的情况下所得到的第一个主成分解释了19%的变异，低于50%的判别标准（Hair，Anderson，Tatham，&Black，1998），说明本研究不存在严重的共同方法偏差。随后，利用Mplus 7.4对文化智力、知识共享、任务绩效、感知的包容型氛围进行验证性因子分析，结果如表1所示，四因子模型具有良好的拟合指标（χ2=1688.07，df=1114，CFI=0.94，TLI=0.94，RMSEA=0.04，SRMR=0.05），拟合指标显著优于其他竞争模型。因此，四个构念具有良好的区分效度，可进行下一步的假设检验。