《表1 验证性因子分析竞争模型》

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《动态工作环境如何影响员工绩效任务重塑与调节焦点的作用分析》

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注：（1) N=320；（2）DWE=动态工作环境；TC=任务重塑；TP=任务绩效；PF1=促进型调节焦点；PF2=防御型调节焦点；（3）“+”表示将2个因子合并为一个因子。

为了确保本研究涉及的构念之间存在良好的区分效度，采用验证性因子分析竞争模型对动态工作环境、任务重塑、任务绩效、促进型调节焦点、防御型调节焦点之间的区分效度进行了检验。结果如表1所示，五因子模型的各项拟合指标符合临界值标准（χ2（258）=540.286，CFI=0.914，TLI=0.900，RMSEA=0.058，SRMR=0.072）且临界比率（χ2/df）最小，优于其余模型，由此说明本研究涉及的5个构念之间具有良好的区分效度。