《表1 验证性因子分析竞争模型》

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《挑战性压力源对员工创新行为的“双刃”效应研究》

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采用验证性因子分析检验数据与模型的匹配性，并进行变量的区分效度分析。运用Mplus7对时间压力、学习需求、学习、活力和员工创新行为五个构念的测量题项进行了验证性因子分析。结果显示（见表1），五因子模型与数据的拟合度要优于其他模型（χ2=161.76，d f=125，χ2/d f=1.2 9，C F I=0.9 8，T L I=0.9 8，R M S E A=0.0 3，SR MR=0.04），说明变量间的区分效度较好。