《表1 模型验证性因子分析拟合指标汇总》

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《领导—员工认知风格匹配对员工创造力与创新绩效的影响》

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注:LC表示领导的认知风格、EC表示员工的认知风格、C表示员工的创造力、I表示员工的创新绩效。*表示在0.05的水平显著，**表示在0.01的水平显著，***表示在0.001的水平显著，下同

本文采用AMOS21.0对领导认知风格、员工认知风格、员工创造力和员工创新绩效四个变量进行验证性因子分析，以检验模型的拟合情况，结果如表1所示。由表1可知，假设四因子模型的拟合情况在统计上显著优于其他拟合模型（Δχ2显著），同时四因子模型的拟合指数均较好，因此本文的四个主要构念具有良好的区分效度。