《表1 验证性因子分析模型拟合结果》

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《同事助人行为如何降低职场不文明行为:道德推脱的中介作用和道德认同的调节作用》

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注:a假设模型；b道德推脱和道德认同合并为同一因子；c员工评价的所有变量（同事助人行为、道德推脱和道德认同）合并为同一因子；d所有4个变量合并为同一因子。

本研究主要测量了4个变量:同事助人行为、道德推脱、道德认同和职场不文明行为，并且运用验证性因子分析技术来评估它们之间的区分效度。如表1所示，数据表明四因子模型与样本的拟合最佳（χ2/df=1.998，CFI=0.938，TLI=0.926，RMSEA=0.054）。这表明本研究中的测量具有良好的区分效度。