《表2 验证性因子分析模型拟合结果》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《差序领导对团队创新的影响——基于知识分享视角》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

经过基础数据分析，采集数据符合要求。本文的变量包含差序领导、团队创新力、知识分享和任务互依，为检验模型效果，研究采用MPLUS7.4进行验证性因子分析，将变量包含差序领导、团队创新力、知识分享和任务互依分别组成并比较单因子模型、二因子模型、三因子模型及四因子模型，四因子模型拟合效果更好：x2/df为3.262，CFI为0.934，TLI为0.927，SRMR为0.046，RM-SEA为0.072，见表2。