《表1 验证性因子分析竞争模型》

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《工作需求与家庭支持型主管行为对员工幸福感的双路径影响》

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注：（1)N=407；（2）JD=工作需求；FSSB=家庭支持型主管行为；WFC=工作-家庭冲突；EE=情绪耗竭；JS=工作满意度；（3）“+”表示将两个因子合并为一个因子。

为确保本研究涉及构念间的区分效度，对工作需求、家庭支持型主管行为、工作-家庭冲突、情绪耗竭、工作满意度进行了验证性因子分析（见表1）。结果显示，五因子模型的各项拟合指标符合临界值标准[χ2（199）=485.896，CFI=0.955，TLI=0.948，RM-SEA=0.060，SRMR=0.044]且临界比率（χ2/df）最小，显著优于三因子和单因子模型，说明5个构念之间具有良好的区分效度。