《表1 模型验证性因子分析结果》

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《高管团队积极情绪、团队韧性对创新绩效的影响作用研究》

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通过模型比较考察量表的区分效度，结果如表1所示。χ2/df适配标准应大于1小于3，RMSEA的适配标准小于0.08，GFI、CFI和NNFI这三个拟合指数的适配标准均大于0.9。由表1可知4因子的模型拟合度χ2/df=2.366、RMSEA=0.065、GFI=0.932、CFI=0.948、NNFI=0.937，最为理想，说明量表具有较好的区分效度。