《表5 验证性因子分析模型检验结果》

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《CEO谦卑领导行为对组织双元性的影响研究——包容氛围的中介作用》

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注：拟合指数χ2/df=4.201；CFI=0.702；TLI=0.657；RMSEA=0.167；SRMR=0.112。

本研究利用Mplus 8.3统计软件，建立相应的验证性因子分析的结构方程模型，同时进行主效应和中介效应检验，结果如表5所示。第一步以CEO谦卑领导行为为自变量、包容氛围为因变量的回归分析结果显示，CEO谦卑领导行为对包容氛围产生显著的正向影响（b=0.320，p<0.001），这在满足中介效应第一个条件的同时，也验证了假设2。