《表5 二阶模型验证性因子分析》

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《中国情境下的绩效考核政治行为结构研究》

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注:二阶单因子模型即九个一阶因子共同归属一个二阶因子；二阶双因子模型中高评包括F1、F2、F3、F4和F5五个一阶因子，低评包括F6、F7、F8和F9四个一阶因子；二阶四因子模型包括HF1高评且积极动机、HF2高评但消极动机、HF3低评且消极动机、HF4低评但积极动机四个二阶因子，其中HF1

值得注意的是，虽然九维模型在上述效度和信度检验中表明可以被接受，但从表4也可以发现，九个因子中部分因子之间的相关系数是比较高的，例如F1维持和谐高评与F2工作促进高评之间相关系数为0.572，F3惠顾亲信高评、F4交易主导高评与F5粉饰形象高评之间相关系数为0.624、0.532和0.524，F6打压对手低评与F7挟私报复低评之间相关系数为0.574，F8偏离矫正低评与F9组织迫使低评之间相关系数为0.553。把这些相关系数较高的因子关联起来，考察它们包含的题项所属的政治行为类别，初步可以发现，F1与F2都属于高评，且评价目的都含有为组织利益的考虑；虽然F3、F4和F5也都属于高评，但评价目的显然是自私自利。F6与F7都属于低评，且评价完全是以自己利益为出发点；虽然F8和F9也都属于低评，但评价目的主要是为了组织更好的发展。这些中高度相关的部分因子背后隐藏的绩效考核政治行为结构，似乎与Longenecker等[17]的理论设想有一定的相通之处，即绩效考核政治行为既有高评和低评的区分，还有积极动机和消极动机之分，为此，本文对九维结构模型进一步改进。具体而言，继续用验证性因子分析法比较了二阶单因子、二阶双因子、二阶四因子模型的拟合指数（如表5、表6所示）。