《表5 验证性因子分析模型》

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《绿色供应商机会主义行为发生与管控机制——沟通的调节作用》

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通过验证性因子分析，来检验过度信任、依赖不对称性、不确定性和机会主义行为四因子的区分效度，结果如表5所示。四因素模型中χ2/df=1.174，RMSEA=0.025，GFI=0.919，CFI=0.974，TLI=0.968，各项指标均比其他模型要好，这说明四因素模型是对实际数据拟合最好的模型，研究涉及的过度信任、依赖不对称性、不确定性和机会主义行四个因子概念相互独立，具有良好的区分效度。