《表5 双重中介效应检验结果》

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《包容型领导对制造业新生代农民工创新行为的影响——社会交换理论和社会认知理论的双重视角》

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其次，根据Zhao等[26]提出的中介效应分析程序进一步验证Sobel检验结果，本文引入Bootstrapping的研究方法对两条研究路径（包容型领导—心理安全感—新民工创新行为）和（包容型领导—自我效能感—新民工创新行为）进行检验。抽取5000次样本并在95%的置信区间对心理安全感、自我效能感在包容型领导与新民工创新行为间的双重中介效应进行检验，结果见表5。包容型领导对新民工创新行为的总效应值为0.247，且模拟结果（LLCI=0.176，ULCI=0.337）中不包含0，说明包容型领导对新民工创新行为有显著的正向影响，H1得到支持；心理安全感和自我效能感在包容型领导与新民工创新行为间的中介效应分别为0.048（路径1）和0.198（路径2），两条路径在95%的置信区间（LLCI，ULCI）内均不包含0，说明模型的中介作用均成立，H2c和H3c进一步得到证实。另外，路径3的模拟结果（LLCI=0.133，ULCI=0.332）中不包含0，表明包容型领导对新民工创新行为的影响仍然存在，由此，心理安全感和自我效能感在包容型领导与制造业新民工创新行为之间起部分中介作用。