《表5 回归分析结果：辱虐管理对建筑工人流动意愿的影响——基于情绪耗竭和传统性作用》

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《辱虐管理对建筑工人流动意愿的影响——基于情绪耗竭和传统性作用》

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注：**表示p<0.01（双尾），*表示p<0.05，（双尾）N=299，对角线处的数字为聚合效度的均方根，对角线下方是构念之间的相关系数。

本研究采用层次回归分析检验主效应、中介效应和调节效应。表5模型3中β=0.37(p<0.01），表明辱虐管理显著正向影响建筑工人流动意愿，H1得到支持。