《表5 产权性质分组后企业慈善捐赠、员工离职率与企业价值之间的关系回归分析》

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《慈善捐赠、员工离职率与企业价值》

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本文采用分组回归的方法，对样本公司按照产权性质进行分组，进一步考虑员工离职率对企业慈善捐赠和企业价值之间的差异作用，回归结果如表5所示。在国有上市公司组（GOV=1）时，通过对企业慈善捐赠、员工离职率与企业价值的回归可以看出企业进行慈善捐赠与企业价值之间的正向相关关系是不显著的，即p大于0.1，因此讨论员工的离职率对两者之间关系的影响是没有意义的。在非国有上司公司组（GOV=0）时，由模型1的回归结果可以看出，企业慈善捐赠与企业价值之间的正向相关关系是显著的；由模型2可知，员工离职率的降低能够显著地提高企业的价值；从模型3的回归结果来看，对于非国有上市公司而言，员工离职率对企业慈善捐赠和企业价值之间的中介效应是存在的，即在非国有上市公司组，H1—H3同样也得到了验证。