《表5：慈善捐赠、员工压力与企业价值关系的实证研究》

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《慈善捐赠、员工压力与企业价值关系的实证研究》

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注：*、**、***分别表示p<0.1，p<0.05，p<0.01括号里为t值，下同

模型3是在模型2的基础上加上了调节变量员工压力。Philanthropy×Employee的系数为正，β=0.03，且p<0.1，即在10%统计水平上显著。由此，假设2也通过验证。即在其他都相同的情况下，企业对员工社会责任的履行状况越好，员工感知的压力越小，慈善捐赠对企业价值效果越好。