《表4 员工特征对慈善捐赠与银团贷款关系的调节作用》

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《财务公司慈善捐赠与银团贷款》

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表4 Panel A提供了以性别变量Male分组的回归结果。结果显示，男性员工比例高的一组，其慈善捐赠与银团贷款的回归系数均显著为正，而在男性比例低的一组中，二者的关系为不显著的负相关，而且男性比例高的系数β1明显高于低组的回归系数。这说明男性的创新意识和战略眼光，对慈善捐赠与银团贷款之间的关系有正向调节作用，男性比例越高，财务公司采取慈善捐赠策略获取银团贷款这一战略资源的效应越强。李四海等发现董事长为男性时，慈善捐赠更多，更有利于战略资源获取[9]，我们的实证结果与之一致。