《表6 替换银团贷款衡量后员工特征分组的回归结果》

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《财务公司慈善捐赠与银团贷款》

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替换被解释变量后，财务公司员工特征分组的回归结果如表6所示。在男性员工比例、平均年龄和学历高于中位数的组中，无论慈善捐赠的虚拟变量（Don＿D）还是金额（Don＿A）均与Syn＿S1、Syn＿O1显著正相关。但是在低于中位数的组中，回归系数都不显著，并且系数还明显地小于对应的高组。这说明在更换被解释变量为“平均每次银团贷款相对规模”和“其他参与行承担的银团贷款绝对份额”后，员工的性别、年龄和学历的正向调节作用仍然存在。