《表9：替换过度自信衡量指标后的回归结果》

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《CEO过度自信对薪酬的影响研究》

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在以总薪酬水平为因变量的回归模型中，过度自信的系数显著为正，表明过度自信的CEO相对非过度自信的CEO来说会有更高的薪酬水平。而在以股权激励强度和现金薪酬比例为因变量的回归模型中，过度自信的系数分别显著为正和显著为负，这表明过度自信的CEO相对于非过度自信的CEO来说会有更高的股权激励强度和更低的现金薪酬比例。上述结论和前面的研究结果相符，这进一步验证了假设H1a和假设H2a。