《表4 儒家文化、管理层过度自信与投资过度回归结果》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《儒家文化、管理层过度自信与投资过度》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

进一步将研究样本按照高管性别分类，结果如表5、表6所示。可以看出在男性高管的样本组，儒家文化与管理层过度自信的交互项（CONFUn×Over Con）系数均显著为负，而在女性高管的样本组，交互项系数无显著规律性，说明儒家文化在女性高管的上市公司中负向调节效果不明显。同时从样本数量来看，女性高管所占比例仅占男性高管的5.34%，说明在我国上市公司中，高管性别比例出现明显失衡，女性高管在企业投资决策方面的优势不易得到发挥，因此，儒家文化在男性高管的上市公司中所发挥的调节作用影响力更强，效果会更显著，H4得到验证。