《表5 制度环境对高管性别与慈善捐赠间关系的调节作用》

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《女性高管、权力强度与企业慈善捐赠——基于我国民营上市公司的实证研究》

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注:***、**分别表示显著性水平0.01、0.05。

表5是地区制度环境对CEO性别与企业慈善捐赠之间关系的调节作用检验结果。由表5可以看出，在市场化水平的调节作用下，交互项Gender×Market对女性CEO/董事长的回归系数分别为-0.031、-0.042，且均在5%水平上显著为负。这表明，在市场化程度不同的地区，女性CEO/董事长对企业慈善捐赠的影响存在显著差异，市场化程度低的地区，女性高管对慈善捐赠的影响更加明显。同时，交互项Gender×Law对女性CEO/董事长的回归系数分别为-0.016、-0.022，且在5%的置信水平上显著。这表明，相比于法律环境完善的地区，法律环境落后地区企业的女性CEO和女性董事长对企业慈善捐赠的促进作用更明显。这验证了假设3。