《表5 企业文化对董事长任职时间影响慈善捐赠的中介作用》

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《民营企业董事长特征、企业文化与企业慈善捐赠研究》

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从表4和表5的回归结果可以看出，在三步式回归中，董事长任职特征回归系数显著减小，企业文化对慈善捐赠回归系数非常显著，并且Sobel检验的Z值都在10%以上的水平上显著，这说明企业文化是董事长与企业捐赠行为的部分中介变量。也就是说，企业董事长的基于战略目的或利他动机的非功利性捐赠动机会通过企业文化，影响到企业的慈善捐赠活动上。控制变量中，企业盈利性、企业规模大小、政治关联和企业是否违规显著正向影响企业慈善捐赠活动。