《表8 人力资源管理强度、员工公平感与组织绩效的回归分析》

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《人力资源管理强度与组织绩效关系实证研究》

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针对员工公平感在人力资源管理强度与组织绩效之间的中介效应进行分析，得出其系数分别为0.688，Sig值为0.000<0.05，达到显著水平，说明人力资源管理强度对员工公平感存在影响。同样对人力资源管理强度与员工公平感同时与组织氛围做回归分析，分析表明人力资源管理强度对组织绩效Sig值小于0.05，说明人力资源管理强度对组织绩效的正向作用仍然显著。所以证明员工公平感在人力资源管理强度与组织绩效之间起到部分中介作用。因此假设3成立，组织氛围在人力资源管理强度与组织绩效之间起着中介作用。