《表1 组织绩效管理和员工绩效管理对比》
提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式
组织绩效管理体系和员工绩效管理体系共同组成完整的企业绩效管理体系，两者的评价内容、管理流程存在差别，但都是绩效管理体系的重要内容（见表1）。
| 图表编号 | XD00161340000 严禁用于非法目的 |
|---|---|
| 绘制时间 | 2020.07.15 |
| 作者 | 刘东方、饶成龙、史晓红、李征 |
| 绘制单位 | 中国运载火箭技术研究院 |
| 更多格式 | 高清、无水印（增值服务） |
相关图表
- 《表2 中层管理者经营管理能力要素对组织绩效的影响情况》2021.01.10
- 《表1 高层管理者经营管理能力要素对组织绩效的影响情况》2021.01.10
- 《表1 预算绩效管理组织架构》2020.11.15
- 《表2 绩效考核等级表：关于医院劳务派遣员工绩效管理的探索和实践》2020.07.15
- 《表1 绩效考核标准表：关于医院劳务派遣员工绩效管理的探索和实践》2020.07.15
- 《表1 员工月度绩效管理表》2020.07.01
- 《表3 回归分析结果：新冠疫情下领导者人际情绪管理对员工创新绩效的影响》2020.08.10
- 《表4 组织绩效编码结果：信息化人力资源管理提升组织绩效的路径:基于员工赋能视角的案例研究》2020.03.10
- 《表1 薪酬管理公平性对员工绩效的回归分析》2020.03.20
- 《表1 2 员工工作绩效与组织承诺和员工满意度的Robust回归分析》2020.02.20
- 《表1 员工流动率图例：游戏化思维在新生代员工绩效管理中的应用——以逻辑思维公司为例》2020.01.18
- 《表4 集团绩效管理类别：以经济效益为中心的组织绩效管理优化与实施》2019.12.01
- 《表3 员工对绩效与晋升、工作与培训、领导与管理的满意度情况》2019.07.10
- 《表1 各变量分组分布：大学生社团成员周边绩效管理:理论、实证与模型——基于组织认同和领导成员交换关系视角》2019.06.10
- 《表2 回归系数：大学生社团成员周边绩效管理:理论、实证与模型——基于组织认同和领导成员交换关系视角》2019.06.10
- 《表4 辱虐管理与员工工作绩效的回归分析模型 (N=236)》2019.05.25
- 《表8 人力资源管理强度、员工公平感与组织绩效的回归分析》2019.03.05
- 《表1 管理机关与机关员工绩效考核内容调整表》2019.01.10
- 《表1 教育和员工利用创新能力对组织非财务绩效的交互作用》2019.04.16
- 《表2 绩效状态：员工绩效管理系统在核电企业的应用》2018.08.18