《表3 各变量之间的相关关系分析 (N=236)》

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《酒店企业领导辱虐管理对工作绩效和离职意愿的影响研究》

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说明:**表示在0.01水平（双侧）上显著相关。

本研究运用SPSS 19.0对辱虐管理、工作绩效和离职意愿这三个变量进行了相关关系分析，分析结果如表3所示:辱虐管理与工作绩效的相关系数为-0.314（p<0.01显著相关），因此辱虐管理与工作绩效呈显著负相关，即辱虐管理的程度越高，员工的工作绩效越低。辱虐管理与离职意愿之间的相关系数为0.369（p<0.01显著相关），因此辱虐管理与离职意愿之间存在显著的正相关关系，即员工遭受的辱虐管理程度越高，员工的离职意愿越强烈。工作绩效和离职意愿之间的相关系数为-0.085，不显著，因此工作绩效和离职意愿之间不相关。