《表1 量表的描述统计分析 (N=236)》

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《酒店企业领导辱虐管理对工作绩效和离职意愿的影响研究》

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从表1可以看出，辱虐管理的均值是1.8729，说明在本次调研中辱虐管理是存在的，虽然均值并不大，但是也已接近2分，因此辱虐管理是存在的，但并没有发展到十分严重的程度。Tepper（2000）在测量美国样本时得到的辱虐管理的均值为1.50左右，与之相比，本研究样本遭受到的辱虐管理更多。工作绩效的均值为3.6045，超过中值，此数值较高，说明员工的工作绩效水平总体较高。离职意愿的均值为3.3030，也超过了中值，表明离职意愿在所调查的样本中是普遍存在的。