《表2 各变量之间的相关关系》

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《工作中的时间压力对员工工作幸福感的影响研究——个体特质调节焦点与服务型领导的三重交互作用》

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注:*表示相关系数在0.05水平下显著、**表示相关系数在0.01水平下显著（双尾检验）。

表2显示了本研究主要变量之间的均值、标准差和相关系数。其中时间压力与工作幸福感之间存在显著的负相关关系（β=-0.19，p<0.01）；服务型领导与工作幸福感之间存在显著的正相关关系（β=0.58，p<0.01）。由此可以推断组织内的服务型领导对员工的工作幸福感具有提升作用，而时间压力则对工作幸福感存在抑制作用。此外，特质调节焦点与工作幸福感之间存在正向且接近显著的关系（β=0.10，p=0.051），这表示特质调节焦点与工作幸福感之间的关系可能存在某些边界条件。该结果与假设1初步达成一致。