《表3 薪酬外部公平性、内部薪酬差距对过度在职消费影响的回归结果》

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《薪酬外部公平性与高管过度在职消费行为后果分析——基于内部薪酬差距的调节作用》

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注：***、**和*分别表示变量在1%、5%和10%水平上显著，下同。

为检验假设H1和假设H2，分别构造式（3）和式（4）回归模型，将样本按照“薪酬外部公平性（Ef）”划分为薪酬劣势不公平和薪酬优势不公平两组分别进行OLS回归。其中，i代表观测样本；t代表观测期间；α0为常数项，αi(i=1，2，…）为各变量回归系数。检验结果见表3。