《表3 相关系数分析：薪酬攀比、在职消费对企业研发投入的影响研究》

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《薪酬攀比、在职消费对企业研发投入的影响研究》

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注:***、**和*分别表示1%、5%和10%的显著性水平

从表3看出:在为控制其他相关的影响因素的情况下，高管薪酬攀比与研发投入负相关，并在1%的统计水平显著，为之后的进一步研究提供了初步证据，但在职消费与研发投入之间呈负相关，与假设3不符，有待于进一步检验。由于其他变量间的相关系数均小于0.6，所以不存在明显的多重共线性问题。