《表6 稳健性检验：薪酬攀比、在职消费对企业研发投入的影响研究》

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《薪酬攀比、在职消费对企业研发投入的影响研究》

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注:***、**和*分别表示在1%、5%和10%水平上显著

稳健性检验中替换研发投入的指标，采取研发投入/总资产计算，记为R&D2。下表为稳健性检验结果，结果显示:在滞后一期的回归检验中，高管薪酬攀比对企业的研发投入、高管在职消费对企业的研发投入、高管薪酬攀比与产权性质的交乘项（PB*State）对研发投入以及在职消费程度与产权性质的交乘项（Perk*State）的回归结果，仍然在1%置信水平下显著，上述四个假设仍然得到证明，综上所述，本文实证结论较为稳健。