《表2 描述性统计：薪酬攀比、在职消费对企业研发投入的影响研究》

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《薪酬攀比、在职消费对企业研发投入的影响研究》

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从表2描述性统计的结果可以看出，样本企业的研发强度（R&D）的均值为0.045，低于0.05的水平，中位数为0.035，高峰偏左，说明至少有50%的企业的研发水平低于均值，最小值为0，最大值为0.256，表明企业之间的研发强度差异较大，整体研发水平仍有较大的上升空间。薪酬攀比（PB）的均值1.137，中位数为0.993，表明存在企业的高管薪酬低于同行业可比企业的高管薪酬的现象，部分企业高管可能会产生攀比动机，攀比系数的最小值为0.207，最大值为3.678，说明同行业中高管薪酬攀比程度差异较大。在职消费（Perk）的最大值为19.21，最小值为7.371，表示企业之间的在职消费差异较大，这也与不同企业的规模、盈利能力有关，均值为16.15，中位数为16.11，均值略高于中位数，表示半数以上企业的在职消费为超过均值。股权集中度（TOP1）的均值为36.64，中位数为33.02，最大值为74.09，最小值为8.77，表明有超过半数以上的企业第一大股东的持股比例超过30%，且不同企业间的股权集中度相差很大。独立董事比例（Independent）均值略高于1/3，多数企业遵循证监会对独立董事比例的要求。自由现金流（Cash）均值为正，且与中位数接近，两职合一（Dual）均值为0.686，表明所选样本中有68.6%的企业董事长与总经理为同一人，资产负债率（LEV）均值为0.391，最大值为0.862，最小值为0.048，总体负债率较低，不同企业财务结构差异大，企业规模（SIZE）均值为22.01，标准差为1.28，规模差异大，产权性质（State）的均值为0.293，说明有29.3%的样本公司属于国有性质，企业成长能力（Growth）的均值为0.184，最小值为-0.466，最大值为2.402，市场竞争激烈。