《表3 管理层权力、货币薪酬与在职消费的回归结果》

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《在职消费:激励还是自利——兼论政府“限薪令”的治理效果》

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注:*、**和***分别代表在10%、5%和1%水平上显著，括号内为T值（下表同）。

为了验证前文提出的假设，下面对模型（1）、（2）进行回归分析。从表3的回归结果中可以看出，管理层权力与在职消费之间的回归系数为0.666，且在1%的置信水平下显著，意味着管理层权力会促进在职消费，即验证了文章的假设1a，说明国有企业管理者的在职消费水平在一定程度上取决于管理层所拥有的权力。企业高管的货币薪酬与在职消费之间的回归系数为-1.465，且在1%水平上显著，说明国有企业中管理层的货币薪酬与其在职消费水平之间存在比较显著的替代关系，假设2a得以验证，即在职消费可作为货币薪酬的一种隐性补偿与激励。同时，从回归的结果中还可以看出企业业绩与在职消费之间的关系显著为负，说明当企业业绩较好时，企业高管获得的货币薪酬也随之较高，因此在职消费的水平是下降的；企业规模与在职消费之间的关系显著为负，说明规模越大的企业，企业高管在职消费的水平越低。