《表1 薪酬保密制度、员工公平感知与薪酬满意度的相关性》

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《薪酬保密制度对员工薪酬满意度影响的实证研究》

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（注:***表示在1%以上的显著性水平上显著；**表示5%以上的显著性水平上显著。表2、表3同上。）

由表1可知，薪酬保密制度与薪酬满意度和员工的公平感知之间的Pearson相关系数值分别是0.367和0.291，呈显著的相关性。“员工对薪酬保密制度的感知正向影响员工的薪酬满意度”和“员工对企业薪酬保密制度的感知正向影响员工的公平感知”通过验证，假设成立；员工公平感知与薪酬满意度之间的Pearson相关系数值是0.313，呈极强的显著性，“员工公平感知正向影响薪酬满意度”通过验证，假设成立。