《表1国有企业高管与员工平均薪酬差距和企业绩效的相关性研究》

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《高管薪酬限制政策对国有企业绩效的影响》

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综上所述，针对国有企业高管与员工平均薪酬差距和企业绩效之间相关关系的研究，仍旧没有得到统一结论。考虑到国有企业在所有制上的独特性，为了缩小高管与员工平均薪酬之间的差距，相关部门相继颁布了多个规定，意在限制国有企业高管过高的薪酬。可是，现有文献鲜有涉及限薪政策的制定和实施对国有企业绩效的影响。通过对现有文献的梳理，仅发现刘张发、田存志和张潇[4]通过描述性分析，得到2009年高管限薪政策的实施效果并不明显，而2014年高管限薪政策较明显地降低了国有企业内部薪酬差距的结论，但并未直接针对限薪政策对于企业绩效可能存在的影响做出进一步分析。那么，2009年和2014年颁布的国企高管限薪政策是否确实有效地缩小了高管与员工之间的薪酬差距呢?政策的实施对企业绩效究竟产生了怎样的影响?本文通过选取在沪深两市上市的国有企业，选定2009年和2014年两个时间节点，通过倍差法进行实证研究，分别考察两次限薪政策的制定和实施对国有企业市场绩效和财务绩效的影响。