《表2 变量符号及说明：高管薪酬限制政策对国有企业绩效的影响》

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《高管薪酬限制政策对国有企业绩效的影响》

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为了考察2014年高管限薪政策对国有企业绩效的影响，再度选用倍差法构建模型。由于本文主要考察高管薪酬与员工薪酬差距对企业绩效的影响，因此依然将高管和员工平均薪酬差距大于2010~2014年平均薪酬差距的企业纳入处理组，其余企业纳入对照组。选取2010~2016年这一时间段，同样设置du和dt两个哑变量，其中，变量du在处理组赋值为1，在对照组赋值为0；变量dt在该政策实施之后（即2015~2016年）赋值为1，政策实施之前（即2010~2014年）赋值为0。为了分别考察限薪政策对企业市场绩效和财务绩效的关系，设定与前文相同的回归模型。各变量的符号及计算方法如表2所示。