《表2 薪酬保密、组织公平感知与薪酬满意度的相关性》

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《薪酬保密制度对员工薪酬满意度影响的实证研究》

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从表2可以看出，薪酬满意度与薪酬保密制度各维度（组织政策、强制执行、组织规范）之间的Pearson相关系数值分别是0.282、0.341和0.303，呈现显著相关性，“员工对组织政策、强制执行、组织规范的感知正向影响员工的薪酬满意度”，通过验证，假设成立；薪酬保密制度各维度（组织政策、强制执行、组织规范）与员工公平感知各维度（分配公平和程序公平）之间的Pearson相关系数值分别是0.671、0.799、0.710、0.761、0.705和0.792，呈现显著相关性，“员工对企业组织政策、强制执行、组织规范的感知正向影响员工的分配公平感知和程序公平感知”，通过验证，假设成立。