《表2 变量描述性统计：高管薪酬外部公平性对真实盈余管理的影响研究》

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《高管薪酬外部公平性对真实盈余管理的影响研究》

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攀比系数指标的极小值为0.11，极大值为9.36，结合攀比系数的计算方法可以看出，即使是相同行业相同规模，不同公司的高管薪酬的差距依然是巨大的。攀比系数的均值为0.8472，中位数0.9818，标准差为0.95903，表明不同公司攀比系数的分布较为分散，不同公司间的差异较大，高管薪酬存在畸高的现象。股权性质指标的均值为0.5402，说明研究样本中有54.02%的公司为国有控股公司，标准差为0.4978，非常接近0.5，也可以说明国有控股公司与非国有控股公司的样本数量基本持平。