《表2 变量描述性统计：管理层薪酬公平性与公司创新效率研究——基于DEA模型的实证分析》

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《管理层薪酬公平性与公司创新效率研究——基于DEA模型的实证分析》

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各变量的描述性统计如表2所示。经DEa计算得到的公司创新效率（INNo）最大值为0.988，最小值为0.706，表明不同公司创新水平处于不同层次；创新效率的平均值为0.809，中位数为0.812，平均值小于中位数，说明研究样本的部分公司创新水平不高。薪酬公平程度（auF）的最大值为3.890，最小值仅为0.003，由此可见不同公司管理层薪酬公平程度存在较大差异，研究管理层薪酬公平与公司创新效率的关系具有一定的现实意义。其次，管理层薪酬公平程度（auF）的平均值为0.654，中位数为0.673，平均值小于中位数，说明样本中存在部分管理层薪酬较为不公平的公司。