《表1 0 不同岗位异质性的回归结果》

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《“机器换人”对劳动者工作质量的影响——基于广东省制造企业与员工的匹配调查》

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注：括号内数据为稳健性标准误；模型26和模型27均控制了个体变量、企业变量、所属行业与所在城市。*、**、***分别表示10%、5%、1%的水平上显著。

本文所用数据来自2018年在广东省19个地级市（不包括汕尾和茂名）开展的问卷调查。鉴于各个地级市制造业产值总量和规模以上企业数量不同，调查采用配额抽样与立意抽样相结合的方法。广州、深圳、东莞各抽取不低于50户企业；珠海、汕头、佛山、惠州、中山、江门、湛江、肇庆各抽取不低于30户企业；其余各市要求完成21户企业调查。另外，为了解员工受“机器换人”的影响和态度，要求每家企业访问4位一线员工，其中男女各2位。问卷调查共回收有效企业问卷608份，其中珠三角地区362份，占59.54%，非珠三角地区246份，占40.46%；共回收员工问卷2 443份，其中珠三角地区1 414份，占57.88%；非珠三角地区1 029份，占42.12%。具体样本分布如表1所示。