《表2 描述性统计：高管激励、投资者情绪与真实盈余管理》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《高管激励、投资者情绪与真实盈余管理》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

表2列示了样本的描述性统计结果。根据统计数据，可以观测到四个被解释变量的均值、中位数均不等于0，侧面验证了真实盈余管理的普遍存在。RM的最小值与最大值分别为-0.998和0.770，表明上市公司同时存在正向与负向的真实盈余操控。PAY的最小值、最大值分别为12.491、16.101，尽管对其进行了数值处理，货币薪酬的差距仍然较大。HOLD的中位数为0，表明在样本中有50%的高管未获得股权报酬，获得股权激励的高管属于少数。PERK的最小值为16.185，最大值为22.253，表明不同企业的在职消费水平也存在较大差距。SENT的均值与中位数分别为-0.024、-0.059，最小值与最大值分别为-0.443、0.758，表明投资者对企业大多持消极态度，而在投资者情绪较为乐观时，对企业看好的程度更大。OPPOR的均值为0.352，表明全样本中有35.2%的机会主义样本，非机会主义样本占64.8%。其余变量的描述性统计值详见表2，此处不再赘述。