《表3 假设检验结果：威权领导对下属工作满意度的影响——以主管信任为中介变量》

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《威权领导对下属工作满意度的影响——以主管信任为中介变量》

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注:**在0.01水平上显著相关，*在0.05水平上显著相关

由表3可看出:（1）威权领导（自变量）对主管信任（中介变量）有显著的负向预测效果（β=-0.51，p<0.01），H1也得到支持；（2）威权领导对工作满意度（因变量）具有显著的负向预测效果（β=-0.23，p<0.01）；（3）在回归模型中同时放入威权领导与主管信任，结果发现主管信任对工作满意度的预测效果维持显著（β=0.32，p<0.01），而威权领导对工作满意度的预测效果变得不显著（β=-0.08，ns）。由此可知，威权领导可以完全透过主管信任的中介历程，来影响工作满意度，H2得到支持。