《表3 层次回归分析：领导幽默对下属工作投入的影响机制研究》

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《领导幽默对下属工作投入的影响机制研究》

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注:***表示p<0.001；**表示p<0.01；*表示p<0.05

（1）主效应检验。将中心化处理后的亲和型领导幽默、攻击型领导幽默和下属工作投入放入回归模型中进行分析，得到的回归结果如表3所示，可知亲和型领导幽默与下属工作投入显著正相关，攻击型领导幽默与下属工作投入显著负相关。因此，假设1a和假设1b得到验证。